Skatteavdelningar under ökad press när komplexa regelverk möter begränsade resurser

Skatteavdelningar under ökad press när komplexa regelverk möter begränsade resurser

I våra dialoger med skattechefer och skatteavdelningar på några av Sveriges största företag återkommer ofta samma bild: förväntningarna på skattefunktionen ökar samtidigt som regelverken blir fler och mer komplexa.

– Under de senaste åren har skattefrågor också fått en alltmer strategisk betydelse. Det som tidigare i hög grad betraktades som en specialistfunktion är idag en fråga för såväl ledningsgrupper som styrelser. Ökade krav på transparens, regelefterlevnad och riskhantering gör att skatteavdelningarnas arbete granskas på ett helt annat sätt än tidigare, säger Karin Steenstrup, senior rekryteringskonsult inom Tax & Finance på Länk Recruitment.

Pillar 2 skapar nya utmaningar

Ett område som ofta kommer upp i Karins samtal med kunder är den globala minimibeskattningen, Pillar 2.

– För många företag har implementeringen inneburit omfattande analyser, nya rapporteringskrav och behov av nya processer. Samtidigt som regelverken blir mer omfattande förväntas många skatteavdelningar leverera mer med oförändrade eller till och med minskade resurser. I flera organisationer råder dessutom anställningsstopp eller en betydligt mer restriktiv syn på nyrekryteringar, vilket ytterligare ökar belastningen på befintliga team, säger Karin.

Det ställer höga krav på både kompetens och prioritering. En skattefunktion ska inte bara hantera den löpande verksamheten utan samtidigt hålla jämna steg med nya regelverk, rapporteringskrav och förändrade förväntningar från verksamheten.

Interimslösningar skapar flexibilitet

När arbetsbelastningen tillfälligt blir för hög eller när särskild specialistkompetens behövs kan en interimslösning vara ett effektivt sätt att snabbt förstärka organisationen.

En erfaren skattekonsult kan komma in med kort startsträcka, avlasta det befintliga teamet och tillföra specialistkompetens under en begränsad period. Det kan exempelvis handla om stöd i samband med Pillar 2, internationell beskattning, transfer pricing, skatterapportering eller andra mer komplexa skattefrågor.

På Länk Recruitment ser vi ett fortsatt behov av kvalificerade interimskonsulter inom skatt. Genom vårt nätverk av erfarna specialister kan vi hjälpa företag att hitta rätt kompetens för såväl kortare som längre uppdrag.

– Jag tror att behovet av både flexibilitet och specialistkompetens kommer att fortsätta öka i takt med att regelverken utvecklas. För många skatteavdelningar handlar det inte nödvändigtvis om att bygga större permanenta team, utan om att kunna förstärka med rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Där kan interim vara ett väldigt bra verktyg, sammanfattar Karin.

Vill du diskutera hur din organisation kan möta dagens skatteutmaningar eller behöver förstärka skattefunktionen under en period? Kontakta gärna Karin Steenstrup, Zerin Baran eller Linda Sjöhagen på Länk Recruitment för ett förutsättningslöst samtal.