Fördelar med Second Opinion

15 January 2026

bland är det svårt att bestämma sig för en kandidat. Det kan handla om att ni har kommit en bit på vägen och står och väger mellan två slutkandidater. Eller kanske har ni en intern kandidat men är osäkra på huruvida den personen passar väl för den nya rollen.

Oavsett vilken situation ni står inför så kan det underlätta att ta in en tredje oberoende part som hjälper till att fatta ett beslut.

Genom att använda er av vår tjänst Second Opinion får ni en objektiv och kvalificerad bedömning av slutkandidaterna. Tack vare vår erfarenhet och nisch kan vi snabbt identifiera vilken kandidat som är mest kvalificerad för rollen och stötta er i ert beslut.

Fördelar med Second Opinion

  • Minskar risken för felrekryteringar
  • Ni får ett objektivt utlåtande baserat på kvalificerade verktyg och metoder
  • Kandidater är i regel mer transparenta med sina behov gentemot oss vilket ger oss ett bättre beslutsunderlag.

Så här går det till

  1. Genomgång av kravprofil. Vi får ta del av de kunskaper, kompetenser och egenskaper ni söker hos er framtida medarbetare
  2. Kompetensbaserade djupintervjuer genomförs med kandidaterna för att säkerställa en objektiv bedömning
  3. Personlighetstest och logisk/analytiska-test skickas ut till kandidaterna.
  4. Vi går igenom testerna med både kandidat och uppdragsgivare och diskuterar resultaten Vi ger vår objektiva och professionella bedömning och rekommendation för vilken kandidat som enligt oss är bäst lämpad för rollen

Linda Sjöhagen

Co-Founder & Recruitment Consultant

Zerin Baran

Co-Founder & Recruitment Consultant

Karin Steenstrup

Senior Recruitment Consultant

Meet our

team

At Länk, we match legal and financial expertise with the right organizations, regardless of industry or company stage. Our candidates rarely search actively, but we find them anyway — thanks to a strong network, experience, and industry insight.

As lawyers, we understand your needs in depth and guide both clients and candidates throughout the entire process. We work with a competency-based approach, focusing on potential and objective criteria — never gut feeling.

We believe in responsibility, integrity, and long-term relationships. That’s how we create sustainable matches that make a difference.

Read more