Frukostevent – Så bygger du en modern jurist-/compliancefunktion
26 February 2026Du är varmt välkommen till en inspirerande frukost där vi diskuterar juristens hållbara karriär, vanliga felsteg hos chefer och hur man bygger en modern jurist- eller compliancefunktion som håller över tid. Panelen består av Paula Ulander, William McKechnie och Zerin Baran.
Datum: 21 april 2026
Tid: 08.15-09.15 (frukost serveras från 07.45)
Plats: IOffice Drottninggatan 33
Paula Ulander är jurist med lång erfarenhet från advokatbyrå, domstol och som chefsjurist. Sedan fem år driver hon Paulaw där hon arbetar dels som affärsjurist, dels som certifierad coach med fokus på att hjälpa jurister att på ett hållbart sätt leda sig själva i en komplex och föränderlig juridisk verklighet. Paula är även medgrundare till initiativet Happy Lawyer.
William McKechnie är jurist med 20 års erfarenhet som advokat och chefsjurist inom försäkringssektorn. William har också arbetat som Executive Coach med fokus på att hjälpa ledningsgrupper att navigera sig genom organisatoriska förändringar.
Zerin Baran är jurist och medgrundare av Länk Recruitment. Hon har jobbat som bolagsjurist i många år i en internationell kontext och har rekryterat inom legal och compliance de senaste fem åren.
Detta event vänder sig till dig som har en ledande roll inom legal eller compliance.
Vi har ett begränsat antal platser.
Anmäl ditt intresse via länken så återkommer vi till dig med en bokningsbekräftelse.
Linda Sjöhagen
Co-Founder & Recruitment Consultant
Zerin Baran
Co-Founder & Recruitment Consultant
Karin Steenstrup
Senior Recruitment Consultant
Meet our
team
At Länk, we match legal and financial expertise with the right organizations, regardless of industry or company stage. Our candidates rarely search actively, but we find them anyway — thanks to a strong network, experience, and industry insight.
As lawyers, we understand your needs in depth and guide both clients and candidates throughout the entire process. We work with a competency-based approach, focusing on potential and objective criteria — never gut feeling.
We believe in responsibility, integrity, and long-term relationships. That’s how we create sustainable matches that make a difference.
